Postalo je, srećom, sve modernije da žene iz našeg regiona rade online dok ostaju kući s djecom. To nije samo trend, to je nužnost koju mnoge žene pretvaraju u priliku – i o tome moramo glasno pričati.
Kroz svoj rad u IT i marketing industriji naučila sam jednu važnu stvar – tim koji ima mamu u svojim redovima je uvijek jedan korak ispred.
Zašto? Jer mame nisu samo roditelji – one su organizatori, psiholozi, projekt menadžeri i krizni koordinatori u jednom. Ako to zvuči pretjerano, pročitajte do kraja i uvjerit ćete se da je svaka riječ tačna.
1. Menadžment vremena – niko ne zna bolje rasporediti dan od mame
Mame znaju tačno do minute koliko im treba da:
-
Odvedu dijete na trening
-
Stignu ispred škole “baš kad zvoni”
-
Pripreme ručak i presvuku bebu – sve između dva poslovna Zoom sastanka
-
Prisjete se kad je dijete zadnji put jelo
Ako sve to znaju i svakodnevno primjenjuju, možete misliti kako planiraju izvršenje radnih zadataka. Mama koja radi od kuće jednostavno nema luksuz da troši vrijeme na bespotrebna “online lutanja”.
Ako joj zadate projekat za petak, dobit ćete ga do petka. Vjerovatno i prije, jer mame žive po sistemu: “Dok spavaju, radi. Dok se igraju, završi. Dok ti ostane pet minuta viška – zaključi projekat.”
2. Rješavanje kriznih situacija – dnevno iskustvo iz “prve linije”
Zamislite scenu:
Jedno dijete plače jer mu je ispao keksić, drugo pokušava otvoriti balkonska vrata, voda na šporetu skoro ključa, poštar zvoni treći put, a prijateljica na telefonu panično objašnjava simptome vodenih kozica. Mama je i dalje na nogama i rješava sve redom.
Ako neko može voditi takav “ratni sto” u dnevnoj sobi, vjerujte da može riješiti svaku kriznu situaciju u timu.
Klijent traži izmjene u posljednjem trenutku? Prezentacija kasni? Mailovi stižu jedan za drugim?
Mama koja je naučena da funkcioniše u “hitnim slučajevima” brzo reaguje, rješava i prelazi na sljedeći zadatak – bez panike.
3. Empatija – komunikacija koja spašava i klijente i kolege
Mame razviju posebnu dozu empatije. Kada satima objašnjavate djetetu da slamka za sok ne može dohvatiti zadnju kap na dnu bočice – naučite pregovarati i sa najtežim klijentom.
Takva osoba zna kako slušati, razumjeti tuđu frustraciju i pronaći rješenje koje je dobro za sve strane.
U poslovnom svijetu to znači zadovoljne klijente i smiren tim.
4. Vođenje tima – kućna “diplomatija” prenesena u biznis
Ako je neka mama u stanju da svaki dan spriječi “treći svjetski rat” među vlastitom djecom, vrlo vjerovatno može riješiti nesporazume i u poslovnom timu.
Mame su odlični vođe jer:
-
Smiruju tenzije
-
Prepoznaju kada je problem u komunikaciji, a kada u egu
-
Znaju motivisati – jer motivisati djecu da pospreme igračke je vještina sama po sebi
5. “Mameći ego” – rad u interesu tima, a ne vlastitog JA
Onog trenutka kada žena postane majka, sve se mijenja iz “JA” u “MI”.
U poslovnom okruženju to znači da mama u timu donosi odluke u interesu kompanije, a ne da gura vlastiti ego.
Takva osoba će objektivno procijeniti šta je najbolje za firmu, a ne šta se njoj lično najviše dopada.
6. Bonus benefiti koje ne piše u opisu posla
I da budemo iskreni – postoji i ona simpatična, praktična strana zapošljavanja mama:
-
Na timskim sastancima uvijek ima vlažnih maramica pri ruci
-
Donosi zdrave domaće kolačiće (hurme, zobene pahuljice – sve što vole produktivni ljudi)
-
Ako vas “uhvati hipoglikemija” – vjerovatno će iz torbe izvući čokoladicu
Zaključak
Zapošljavanje mama koje rade od kuće nije “davanje šanse”. To je pametna poslovna odluka.
Mame su rođeni menadžeri vremena, rješavači kriznih situacija, empatični vođe i ljudi koji znaju da pravi uspjeh dolazi iz timskog rada.
Ako želite produktivnog, fokusiranog i lojalnog člana tima, potražite jednu mamu – i pustite je da radi svoj posao. A ako si mama koja voli i zna neki dio iz digitalnog marketinga i traži posao od kuće – pošalji mi svoj CV ☺️
angažman empatija kuće majka mama od posao rad tim
Last modified: 23/07/2025
