Razgovori za posao često mogu djelovati kao strašan test, posebno za mlade ljude koji tek ulaze u poslovni svijet. Iz svog iskustva primijetila sam da mnogi kandidati dolaze sa strahom i nesigurnošću – bojeći se da će reći nešto pogrešno, da neće ostaviti dobar utisak ili da neće zadovoljiti očekivanja poslodavca. Ti strahovi su razumljivi. Mnogo je dezinformacija i nejasnih savjeta o tome kako se pripremiti i šta poslodavci zapravo traže.
Kao vlasnica vlastitog biznisa i mentorica, uvijek nastojim sagledati širu sliku. Naravno, stručnost je važna, ali za mene – a vjerujem i za mnoge druge poslodavce – postoji nešto još važnije: kakav je neko kao osoba. Često s klijentima pričam o njihovim zaposlenicima – i vjerujte, najviše se cijene oni od dobrih ljudi. Dobar čovjek, s dobrim namjerama, je uvijek na dobitku.
Možda vam ovo zvuči jednostavno, ali vjerujte mi, niko ne želi u svom timu stručnjaka koji unosi negativnu energiju, ponaša se loše prema kolegama ili ne zna kako raditi u timu. Svijet je prepun stručnih ljudi, ali najbolji timovi su oni koje čine dobri ljudi – osobe koje su poštene, otvorene, spremne da uče i rastu zajedno.
Pored toga, želim podijeliti još nekoliko savjeta koji vam mogu pomoći da se predstavite na najbolji mogući način i izbjegnete uobičajene greške koje vas mogu koštati prilike za zaposljenje.
📍 Izbjegavajte pretjerano uzbuđenje i očajnički ton
Pokazati interesovanje za posao je sjajno, ali postoji tanka granica između entuzijazma i očaja.
- Nemojte reći: “Učinit ću sve da uspijem u ovoj ulozi.”
Ovo može djelovati kao da nemate jasne granice ili dovoljno samopouzdanja u svoje sposobnosti. - Šta reći umjesto toga?
“Imam iskustvo i vještine potrebne za ovu ulogu, i vjerujem da mogu značajno doprinijeti vašem timu.”
Ovakav odgovor pokazuje da ste samouvjereni, profesionalni i fokusirani na to što možete donijeti kompaniji, a ne samo na ono što možete dobiti.
📍 Izbjegavajte prazne fraze i samohvalu bez dokaza
Puno kandidata koristi kliše fraze poput: “Brzo učim, imam liderske sposobnosti i preuzimam inicijativu.” Iako ovo može biti istina, bez konkretnih primjera te riječi gube težinu.
- Nemojte reći: “Ja sam brz učenik i prirodni lider.”
Ovo ne govori ništa konkretno i ostavlja dojam previše općenitih tvrdnji. - Šta reći umjesto toga?
Koristite STAR metodu da istaknete svoje vještine:- Situacija: Opišite izazov s kojim ste se suočili.
- Zadatak: Objasnite svoj zadatak.
- Akcija: Šta ste konkretno učinili?
- Rezultat: Kakav ste uspjeh postigli?
“U prethodnoj kompaniji primijetila sam kašnjenja u isporuci projekata. Moj zadatak bio je da osmislimo bolji sistem praćenja zadataka. Implementirala sam digitalne alate i uvela timske sastanke. Kao rezultat, kašnjenja su smanjena za 30%, a klijenti su bili značajno zadovoljniji.”
Ovakav pristup daje vam kredibilitet i konkretno pokazuje vaš doprinos.
📍 Izbjegavajte neprikladna pitanja o povratnim informacijama
Pri kraju razgovora, mnogi kandidati žele povratne informacije. To je razumljivo, ali način na koji tražite te povratne informacije može napraviti veliku razliku.
- Nemojte pitati: “Da li postoji nešto što vas brine u vezi s mojom kandidaturom?”
Ovo pitanje može skrenuti pažnju na potencijalne nedostatke koji poslodavcu možda nisu ni pali na pamet. - Šta pitati umjesto toga?
“Na osnovu našeg razgovora, postoji li nešto što bih mogla dodatno pojasniti ili detaljnije objasniti?”
Ovakvo pitanje pokazuje profesionalizam i želju za jasnoćom, bez ostavljanja dojma nesigurnosti.
Dodatni savjet za kraj:
Razgovor za posao nije samo test vaših vještina, već i prilika da pokažete svoj karakter i vrijednosti. Budite iskreni, autentični i pokažite da ste osoba s kojom bi bilo zadovoljstvo raditi.
Znanje se može naučiti, ali dobar karakter pravi razliku. Ljudi koji unose pozitivnu energiju, timski su igrači i donose vrijednost svojim ponašanjem, uvijek ostave najjači utisak.
Sretno na sljedećem intervjuu! 🌟
Last modified: 01/12/2024
