Ja sam rođena u Jugoslaviji.
Moji roditelji su radili u državnim firmama, u smjenama, sa tačno određenim normama, satnicama, godišnjim odmorima i bolovanjima – sve je bilo propisano od A do Ž.
Danas živimo u potpuno drugačijem svijetu.
Bosanskohercegovački čovjek se ni nakon skoro 30 godina od rata i privatizacije nije potpuno asimilirao u (polu)kapitalistički sistem. Ljudi se i dalje s nostalgijom prisjećaju “sretnih dana Tita” – što je, u suštini, čežnja za vremenom u kojem je sve bilo nacrtao neko drugi, a ne ti sam.
Moji roditelji teško prihvataju da ja radim kad hoću, koliko radim – toliko i zarađujem, i biram gdje ću raditi.
Radno vrijeme vs. završen posao – šta je važnije?
Postavlja se ključno pitanje:
Da li rad završava kada istekne radno vrijeme – ili kada je posao završen?
Ovo pitanje oblikuje novu generaciju radnika. Više se ne mjeri koliko sati sjediš u kancelariji, već šta si uradio i kakav rezultat daješ.
Generacija bez radnog vremena
Najnovija istraživanja potvrđuju ovaj trend:
-
42% mladih u 21. vijeku ne poznaje klasičan pojam radnog mjesta – email provjeravaju čak i na godišnjem odmoru.
-
Prema Deloitte istraživanju (10.000 milenijalaca, 36 zemalja), 50% ispitanih fleksibilnost navodi kao presudan faktor pri odabiru poslodavca.
Za desetak godina će biti potpuno nebitno gdje i kad radiš – važan će biti rezultat.
Savjet mladima – budite mini poduzetnici
Savjetujem svim mladim ljudima:
učite organizaciju, samodisciplinu i dosljednost.
Kada stigne “voz” zvan tržište rada 21. vijeka, morate biti spremni – imati kartu za njega.
Realni sektor se razvija munjevitom brzinom. Ako želimo opstati i rasti, moramo postati mini poduzetnici – bez norme, bez strogo definisanog osmosatnog radnog vremena.
A šta je s javnim sektorom?
Ovaj članak se odnosi na realni sektor.
Javni sektor sa trenutnim uređenjem možda može “povući” još generaciju-dvije, ali mladi koji su već okusili slobodu rada i fleksibilnosti sigurno neće htjeti da pune budžete na isti način.
A budimo realni – šta je inspirativno u priči o budžetu?
Last modified: 22/07/2025
