Postalo je moderno (hvala Bogu!) da sve više i više žena kod nas pribjegava online radu uporedo s ostankom kući sa svojom djecom. Ja ću se kroz ovaj blog potruditi da podignem maksimalno svijest o ženama u poslu u našem regionu jer sam se kroz svoj posao naučila da su naši stavovi upravo onakvi kakva nam je okolina, pa stoga trebamo svi širiti što više informacija o opcijama dostupnim na tržištu, a jedna je upravo ova – MAME KOJE RADE OD KUĆE.
Zašto zaposliti mamu koja radi od kuće?
MENADŽMENT VREMENA
Mame unaprijed znaju gdje moraju,šta trebaju uraditi, gdje i na koji trening odvesti djecu, koliko minuta im treba da dođu ispred škole kako bi pokupile dijete nakon nastave, kad je tačno njihova beba zadnji put jela? Sve odgovorne i normalne mame ovo sve imaju u malom prstu. Zamislite samo kako onda jedna mama koja ima obaveze u kući i s dječicom pravi plan izvršenja zadataka na poslu? Mame jednostavno nemaju vremena da se zezaju uokolo i najčešće će završiti sve zadatke u zadatom roku.
RJEŠAVANJE KRIZNIH SITUACIJA
Zamislite dijete koje plače jer mu je ispao keksić na pod i daleko su ta strašna 3 centimetra od njegove “prekratke” ruke? I u tom momentu, voda kuha na šporetu, kafa se hladi, drugo dijete uporno otvara balkonska vrata i poštar je baš u tom momentu zazvonio tri puta? A mama nasred dnevnog boravka sa telefonom u ruci “rješava” vodene kozice djeteta od prijateljice… Takva osoba koja može da “hendla” sve u jednom momentu je neko koga želite u svom timu. Dolazi klijent, već je vrijeme da vidi vašu nezavršenu prezentaciju – moj vam je savjet da imate jednu mamu u timu. Mama koja ima “menadžment vremena” imat će riješene krizne situacije kao što ih rješava na svakodnevnoj bazi.
EMPATIJA
Koliko može biti težak jedan razgovor s “malim čovjekom” kojem nije jasna dužina slamke koja ne može dohvatiti zadnju kap soka iz bočice i vrišti već pola sata? Mame imaju empatiju. Ko može izaći na kraj sa malim djetetom, sa dječijim ludorijama, može i sa uznemirenim klijentom. Mama u timu će se uvijek postaviti u poziciju klijenta i na najbolji mogući način naći rješenje za novonastali problem unutar nekog projekta. Probajte.
VOĐENJE TIMA
Mame koje imaju više djece i koje uspiju u toku jednog dana spriječiti treći svjetski rat unutar svog doma mogu lahko riješiti probleme u jednom timu kojeg sačinjavaju odrasli ljudi različitih pogleda na svijet. Mame mogu biti odlične vođe tima i zbog empatije, i menadžmenta vremena i rješavanja kriznih situacija među drugim zaposlenicima.
MAMEĆI EGO
Da li je to najbolje za firmu ili to odlučujemo jer se nama sviđa? Onog momenta kad se rodi malo biće svaka žena doživi i živi neku novu verziju sebe. Svi interesi u životu se mjenjaju iz “JA” u “MI”. Kod važnih poslovnih promjena kad vas “udari ego u glavu” veoma bi zgodno bilo da imate jednu mamu u timu. Neko ko živi u interesu nekog drugog i ko uvažava bitnost nekog drugog, pa čak i nauštrb sebe samog će najvjerovatnije donijeti ili preporučiti NAJBOLJU VERZIJU U KORIST KOMPANIJE.
Toliko za sad, pisat ću još…
P.S. Ovaj članak se odnosi na zaposlenje “mame od kuće”, međutim svi benefiti su isti kao i kod zaposlenja na radnom mjestu unutar kompanije. U ovom slučaju su velike šanse da ćete dobiti suhe zdrave kolačiće sa hurmama, imati uvijek dovoljnu količinu vlažnih maramica u toaletu ili, naprimjer, imati pristup slatkišima ako vas uhvati hipoglikemija 😀
angažman empatija kuće majka mama od posao rad tim
Last modified: 18/10/2018
